说好的合同呢？

　　“上有政策”：
　　　
　　　小林是刚进入职场的菜鸟，趁着“金三银四”的东风，他在毕业前找到了一份心仪的工作。三月初，他抱着忐忑的心情来到新公司签订劳动合同，什么都不懂的他连合同应该一式几份都不知道。而等到他签完后，HR便收回所有合同并告知小林要等盖完章后再通知他来拿。因为新公司在业界也算是翘楚，所以那时小林也并不担心自己是否会被骗。
　　　
　　　不知不觉小林在新公司的试用期将近尾声，但是HR仍然没有将盖完章的劳动合同给小林。这时，小林不免开始担忧，自己虽然已经签了合同——“卖了身”，但是这“卖身契”却迟迟不见影子。眼看着试用期将过，公司会不会反悔不让自己转正呢？
　　　
　　　“下有对策”：
　　　
　　　“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。

　　　专家点评：

　　　1.没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？
　　　
　　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。
　　　
　　　2.劳动合同应该一式几份？
　　　
　　　员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份；有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行。
　　　
　　　有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。
　　　
　 　 说好的公司呢？

　　　“上有政策”：
　　
　　　经过三轮紧张的面试，阿杰期待许久的新工作已经近在眼前了，就差与新公司签定劳动合同了。对于这份新工作，阿杰本来很是满意——公司在业内颇有名气，给付的工资较阿杰的前东家涨了三成有余，最关键的是新公司帮他缴社保，这点让初来乍到的阿杰有了安全感。但是到了签订合同的当天，阿杰却看着合同纳闷了：“合同上的公司名并不是自己应聘时的那个，而人事的解释是‘这是公司的子公司’，这，我到底‘卖身’给谁了呢？”
　　　
　 　 “下有对策”：
　　
　　　如果求职者遇到阿杰这样的情况，建议向公司提出延期签订劳动合同，而后更详细地查询该公司的资料，了解下所谓的子公司是否确实存在、是否具有完备的组织架构，还是公司为了暗中谋利而设立的挂名机构，或者就是个派遣公司。