巴西世界杯激战正酣，传统强队西班牙、英格兰在小组赛中便折戟回家。赛场胜负让人难以预料，而职场风云同样变化莫测。职场如球场，任务的完成既需要个人能力的充分发挥，也缺不了团队无缝的合作，更需要每个个体的拼搏精神。球场中有前锋、中场、后卫，不同的位置有不同的打法。职场世界杯，你站哪个位？

　　早先，就有网站调查，根据球场上的位置，对公司的各个部门进行了“对号入座”。
　　
　　没有位置怎么办？
　　
　　据调查显示，35.8%的职场人都认为自己在公司里扮演着前锋的角色，负责在一线战场冲锋陷阵。由于大家工作内容不同，在公司里扮演的角色也必然有所不同。作为公司最前端的销售，自然充当了“前锋”的作用，将公司各部门的一切努力转化为效益。而研发人员则更多的认为自己扮演着“中场灵魂”的角色，作为发动新一轮猛攻的发动机，起到了承上启下的作用。客服人员通常会认为自己是后卫，牢牢保卫着公司的后防线，将各种危机化险为夷。不同岗位之间没有高低之分，寻找最适合自己的位置并为之努力，才能更加顺利的取得成功。
　　
　　调查中，还有14.3%的职场人悲观的认为自己是板凳队员。对此专业人士指出，职场中难免会有找不到自己位置、发挥不出自己作用的感觉。如出现这样的情况，职场人首先要反思自己为何处于这样的现状，继而分析如何能够改变这种状态。比如是否应该以更积极的心态、更努力的工作证明自己的实力；是否应该和领导进行一次沟通，找到更适合自己的项目。至于是否需要通过跳槽改变环境，还需要冷静考虑。
　　
　　新人挑战，老人如何应对？
　　
　　世界杯小组赛中冷门不断。球场照进职场，传统的足球强队受到了后起之秀的严峻挑战，在职场中处于中流砥柱的80后是否也能够感觉到来自90后的挑战呢？调查显示，超半数职场人认为90后职场人已给80后职场前辈带来挑战。
　　
　　在职场中，80后目前开始全面担任中高层管理职位或是业务骨干，但随着时间的推移和时代的变化，在信息爆炸时代成长起来的90后以其创新意识、锐意进取的态度以及勇于挑战的精神，以凶猛之势渐渐冲击着80后的职场位置。调查显示，总体中超过半数职场人表示，在职场中80后已经开始受到了来自90后的挑战，具体比例为55.2%。
　　
　　对比80后和90后对这一问题的选择，这种冲击感80后感受更为强烈。调查hr369.com显示，超过六成80后职场人表示自己能够明显感觉到来自90后的挑战冲击，比整体职场人的感觉高出7.1个百分点。
　　
　　90后的感觉显然没有那么强烈，45.8%的90后职场人表示自己已经能给80后的职场前辈带来了挑战冲击。这一数据远远低于80后职场人自身的感觉，低于80后职场人16.5个百分点，也低于整体职场人的观点9.4个百分点。
　　
　　体育竞赛中总有冷门爆出，虽然开始会令人难以接受，但经过冷静的思考，会发现产生冷门的原因确实存在。专业人士指出，在职场中80后依然是中流砥柱，相信能够更好地应对来自90后的挑战，但是同样需要在这个信息爆发的时代学习和接受新知识和新技能。同时，90后职场人虽然开始在职场中崭露头角，但仍旧需要更多知识的学习和积累，对于他们而言，自信和危机感并存才是生存之道。