紧张心理是很多初次参加面试的人都有的心理，在面试时可能需要一个人面对多位面试官，气氛本就较为沉闷，加上面试者缺乏经验，所以会产生强烈的不安和紧张心理。如何克服面试紧张？面试前做好充分的准备，这会使自己更有自信心，而在回答面试官提出的问题时，想清楚后再回答，这样可避免语无伦次。另外，还有两条面试技巧可以帮你顺利通过。

　　面试时如何克服紧张

　　1、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

　　2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利

　　3、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。

　　面试成功技巧

　　1、融入企业的隐形策略

　　自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

　　2、给企业留下完美第一印象

　　首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。

　　在面试过程中，紧张是难以避免的，每一个参加过面试的人都产生过紧张心理，这是很正常的。只不过为了能给面试官留下好印象，并能顺利通过面试，就要想办法使自己不紧张，同时还要充分表现出自己的能力。