助理、总经理助理、人事主管、人力资源总监这四个位置的差别很大，工作的内容相差了十万八千里。每升一级，陈美慧总是迅速利用业余时间系统学习相关知识。对于这点，她总是说更高的职位必然会对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。

　　点评：才华出众、综合能力强等优点是公司内部晋升的基础，也是提高身价最为正统的方法。想通过内部晋升来提高身价，首先就要了解自己的优劣势，然后再制定职业规划，从知识、技能、人际关系方面提高自己。

　　跳槽还需把握住方向

　　舒海波（化名） 项目经理

　　舒海波是一家IT公司的项目经理，在三年的时间里表现一直很出色。本来舒海波以为可以借着公司扩大业务规模的机会升职加薪。可没想到，公司下达的任命书是将他调往新成立的分公司，职位和薪资依旧。

　　说实话，舒海波的待遇在行业内部并不算低，但他觉得凭他的本事，身价应该会更高。对于这家公司，舒海波感觉自己上升的空间不大，他毅然决定跳槽，找到了一家更好的公司，薪资待遇比以前确实要好不少。

　　点评：跳槽的确是一个自我增值的方法，只要精心包装一下以往的业绩，充分展示自己的竞争力，提高身价不难。跳槽增值的基础是找对方向，如果发现自己跟岗位要求不太相符，应该果断放弃。对于个人发展来说，还是应该坚持稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升职的机会。