如今，青涩的90后大学生已扛起求职者的大旗。面对择业，90后有哪些特点？他们有什么样的择业观？对于这些，80后人力资源负责人会怎么看。

　　昨日，由广西毕业生就业促进会主办，广西财经学院(以下简称广西财院)等承办的2013年冬季广西高校毕业生双选会在广西财院明秀校区举行。310家企业提供6000个就业岗位，约1.5万名“90后”大学毕业生带着“梦想”挤入会场。

　　今年大批90后成为求职队伍中的“主力军”。记者在采访中了解到，90后大学生求职出现了兴趣多元化的倾向。他们把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等都纳入了这份幸福感的衡量标准。

　　与“90后”接触多了，不少用人单位也读懂了“90后”毕业生的想法。在昨天的双选会上，“同学同学去哪儿，来我们这吧，有你想要的空间……”针对90后的特点，用人单位打出吸引人的招聘标语。而不少用人单位的招聘海报中也出现了“带薪休假”、“免费旅游”、“每周5天8小时，双休”等字样，甚至如五险一金、提供宿舍、免费工作餐等内容也写在招聘求职待遇里的醒目位置。

　　在用人单位看来，海报招聘内容上的转变，实际上也是对“新生代”劳动者一种新的理解。老黄牛的苦干精神的确不能丢，但是现代社会里需要更多的创新和和谐。

　　特点一 不想“竞争”想“福利”

　　“做人开心最重要。”这句港剧中的经典台词，如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名“90后”，广西大学会计专业毕业生小许直言，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。

　　“钱可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班我可以接受，但是如果用人单位周末老加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。

　　“有没有加班？有没有休假？一个月休几天？”在一家外贸公司招聘台前，广西民族大学毕业生小陈与用人单位经过一番交谈后，她最关心的就是休息时间。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活劳逸结合。”

　　相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“岗奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十几名90后，除了双休，不少90后关心单位是否有旅游等福利。

　　特点二 不看薪水重“心水”

　　“销售代表、片区经理、分公司副经理……”位于南宁高新区的一家农业生产公司招聘海报标出的晋升方向示意图吸引了不少毕业生的目光。正在排队投简历的广西财经学院国贸专业毕业生小黄说，他性格外向，喜欢与人沟通交流，适合做销售，最希望用人单位有良好的发展平台。

　　“更看重个人发展空间和企业文化。”广西财经学院会计专业的晓露(化名)说，班上50名同学中有十几名同学已找到工作了，但她还没找到。她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。现在学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。

　　中北大学国贸专业毕业生小刘最直接的感受是：工作不难找，但要找到称心如意的工作挺难。小刘说，要一份适合自己的工作，更看重用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为，90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”，比如像他这样刚踏入社会什么都不懂，要发展，就业环境和工作平台、前景很重要，所以应先考虑前景再看薪酬。

　　　特点三 望有住宿爱出差

　　四川一家农资公司招聘销售、技术和储备干部，因工作性质有可能经常出差。因此他们在招聘中特别注明了一个条件：“能适应经常性出差”。

　　“能经常出差也好呀，到各地走走，能增长见识。”毕业生小梁说，他是男生想趁着年轻到各地走走，就算不能去景点观光，也可以感受当地的文化生活。就算在广西区内出差，他也乐意。

　　“能出差也是种福利。”广西财经学院会展经济专业的小黄说，到一个地方去工作，并不是说永远留在那里。对于要经常出差的工作他还是乐意接受，男生就应该走出去长见识。

　　“如果用人单位能提供免费住宿，会省去一大部分开销。”广西民族大学营销专业毕业生小韦说，他来自河池大化，家里经济条件不是很好，毕业后想留南宁，用人单位提供的福利中，除了“五金一险”、上升空间外，他最关注的是免费食宿的福利。

　　特点四 恋家回乡发展好

　　“北上广”曾是许多大学毕业生向往的求职地，不过在不少90后眼中，逃离这些一线城市没什么不好，“事业有成”“个人自由发展”等人生目标不如“家庭幸福”来得重要。

　　“我只想留在南宁工作。”毕业生小莫说，她是老南宁人，比较恋家。只要是南宁以外的工作，她都不太想去。所以，找工作基本上只看南宁范围的工作。

　　跟小莫有相同想法的90后毕业生不在少数。即将从广东工业大学毕业的小凌说，像广州这样的一线城市房价高，买房租房压力大，人才济济，难有出头之日，因此不打算留在广州工作。南宁现在也跻身二线城市了，如果能留在南宁当然好。如果留不了，就选择回百色老家。他认为，二、三线城市已经可以满足生活和工作的各项需求，文化氛围也好，关键是生活压力没那么大，做有成就感的工作才会快乐。

　　●80后专家怎么看

　　对于企业来说，如何用好“90后”，是一项新课题。不少80后人力资源招聘负责人表示，就企业而言，“90后”已开始跨越20岁门槛，正逐渐成为人力资源市场的主角，今后这些“90后”就是企业的中坚力量，用人单位要认清这个事实。同时，企业也要作出思考，要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。如通过培训、企业文化、内部管理模式去引导“90后”更加踏实地工作，同时在过程中又不泯灭“90后”的个性。

　　我是2009年广西大学法学专业毕业，一直从事人力资源工作。当时找工作看重的是个人发展空间，就长期发展来说这个更为重要。我觉得，现在的90后同样看重发展空间、成长环境、福利待遇。——广西泰禾集团有限公司人力资源部总监助理小梁

　　现在的90后爱挑战，敢挑战，他们找工作更看重公司发展空间和个人成长空间。在我招聘的过程中，一个女生在投递简历时说，钱不是重点，发展才是关键。我觉得这样的毕业生比较实在，打算进一步与她约谈。——一家期货公司招聘负责人周小姐

　　大多数90后希望有较高的生活质量，包括月薪+绩效奖金+年终奖、年假、季度旅游、中餐补贴、员工宿舍等。在我看来，90后个性鲜明，对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。——一家物业服务公司人事经理王女士（记者 赵金玲/文 赖有光/图）