LinkedIn 早期项目经理Patrick Ewers现如今的工作就是帮助科技界人士通过建立良好的人际关系完成他们的目标，相比那些喝腻了的心灵鸡汤，他的建议更简单、更真实、更有效。
不管你是否承认，多数人对“人际关系网”的概念都感到不自在，即使是成功人士，伫立在鸡尾酒会的人海中时，或是向老同事求介绍时，都会感到压力与焦虑，为了解决这些问题，在 Ewers 看来，训练是必需的，同时也应消除心理阻隔，让你抓住机遇。

　　斯坦福心理学教授 Carol Dweck 的研究表明，人们有两种思维模式：固定型思维模式与成长型思维模式。前者认为人的性格与能力无法改变，一旦遭遇挫折，也不会从失败中吸取教训；后者则恰好相反，认为通过努力便能不断提高——这也正是建立良好人际关系所需要的。

　　Ewers 认为，只要你接受自己无法在每次人际交往中都做到完美，主动与他人交流就容易多了，从而从中创造价值。

　 1.创造机遇
　　
　　不管是为了找工作还是找投资人，首先你要有一个具体的目标。另外，你在人际关系网中越活跃，就越有可能在正确的时间找到正确的人，在交往对象以及表达清晰度方面多用点心思，好运就能更快光临你。
　　
　　Ewers 表示，很多时候人们是乐意帮忙的，但我们总没能让对方知道我们想要什么，请求总是埋没于客套话以及闲聊中，甚至从未表达出来，事实上，你把你的需求告诉越多的人，成功的机率就越大。
　　
　　如果别人碰到了一件与你相关的事情（工作、交易、介绍或技术）然后想到了你，你的机遇就来了，你不能控制别人何时找到机遇，但能确保他们首先想到你，这也正是多数人大有提高空间的地方。

　　Ewers 将这称为心理占有率（mindshare），即在特定时间点你在他人心中的地位。心理占有率越大，获得的机遇也就越多。同时这也再次说明了清晰目标的重要性，因为你很难同时在多人那里得到较高的心理占有率。
　　
　　2.提高心理占有率
　　
　　两种方法：

　　经常互动：推销员就是如此，他们一次次出现在你面前以防某种需求增加，但你不能用这样的方式对待你所关心的人，因为这让人扫兴，别人也没那么多时间。
　　
　　创造良好体验：如果你能不断给人们带来积极正面的体验，他们便会记住你，从而助力成功。体验越好，你们就可以联系得越少。
　　
　　Ewers 说，在体验经济时代，如果在每次互动中你都能让对方感到有意义有价值，你就赢了。但是，良好体验远非愉快体验，别人喜欢与你交谈并不意味着他们会在某个关键时刻想到你或者引荐你，所以你需要创造真正的价值，分两步走：1）找到他人的需求 2）想方设法满足这个需求。 Ewers 建议在第 1 步中与他人面对面交谈，随后就可以通过面对面以外的其它方式跟进下去。