可能大家普遍都在想，为什么中国还没有出现Linkedin? 当然有最早出现的若邻网，到优士网，不过这些网站一开始就从精英化入手，导致用户面过窄，不能形成真正意义的商务社交。精英们没有太多的意愿在社交网络上拼命地更新自己的经历，除非这个网站能够准确地计算其影响力并影响其未来职业的发展。而创建于08年，最近跟新浪微博合作推出社会化招聘后的大街网，可谓风生水起，注册用户2400万+，月访问量650万+，规模已远超大部分传统招聘网站，是同类职业社交网站第二名的10倍。

　　大街网很聪明，从刚性需求出发，其一开始的策略使得其网站的用户规模一下子涌上来，再加上今年的大学生出现全面就业难的问题，这一需求被进一步释放。我们研究下大街网创始人王秀娟的背景，原千橡集团（人人网）执行副总裁，目前还是Im2.0的创始人，熟悉大学生市场，并对社会化招聘敏感人群如互联网、广告、传媒等新经济产业下的人才有更多的洞察和感知。

　　社会化招聘的本质是通过职场人脉来获得职位机会，每一次职位的变迁，职场的关系链都会为这段职场经历作出相对真实的评价，如同入职前，一般的HR会要几个你前或前前公司同事的电话，询问之前的职场口碑。社交化招聘把这种口碑搬到网络，就相当于帮助企业去做更好的甄别，个人档案相对于一封简历而言，更加地立体、真实和动态，这时候再将精英们请到大街网上，你会发现大量的大学生粉丝会对他们的信息进行有效的反馈，反馈是进一步促进职场资深老鸟互动的基础，职场社交变成职场导师和职场菜鸟建立关系开始。