年关之际，媒体又爆出信息，说是部分企业困难，甚至频临倒闭边缘，这样的信息多了，也大多引不起大家的注意了。的确，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，虽然经济环境不佳，但仍有很多企业在创新的跑道上一路驰骋。

　　其实这些困难的企业，想当初肯定也非常红火，或抓住了一个绝佳的机会，或有一套适合当时市场的运作体系，尤其在企业家一手策划乃至执行下，企业自然有着自己的未来，但当企业做大了，企业家如果还是在前线，四处出击，无所不能，那企业未来可能就变得脆弱了。

　　我们知道，企业家的本领就是创新，在各种条件下用灵活方式为消费者提供产品和服务。企业初创之时，往往靠一人之力，打出一片天地。但随着企业成长，则面临着组织创新的要求，以应对各种潜在问题和机会，这就要众人力量，团队作战，就如草原上的骑兵，每个将士都是战斗力的因子，他们作为一个部落矩阵，人人都是战斗的骑士，并根据实时的状况，即时做出最佳的选择。

　　这些过大关的企业家，要向草原英雄学习：让每个设计师，每个缝纫工，每个导购员，都要成为创新的骑士。他们在自己的岗位上，就如纵身跨上了战马，视野辽阔，思维活跃，成绩斐然。他们靠自己的直觉，靠自己的思维，靠自己的欲望，尝试着伟大甚至是属于自己的梦想。

　　他们不再是一个打工仔，不再是一个只为完成任务的员工，不再是为谋生而工作的公司人，他们成为了为企业着想的主人，成为了富有企业家精神的创造者：他们密切的关注着市场，不仅仅是领导指令；他们时刻惊醒着自己的行为，不只是墨守企业制度；他们不时构建新法则，而不是亦步亦趋于以往经验。

　　他们用自己的行动，践行着心中的梦想，从而成就着企业的未来。这是一个有战斗力的骑兵连，这是一个有未来的骑兵部落，这是一个有自我更新能力的骑兵兵团。如果有这样的一个骑兵部队，企业家朋友自然可以悠闲自得，胜券在握的去喝茶了。

　　激发他们的积极性，打开他们的创造力，全面解放他们的生产力，正是企业家的责任所在，更是企业未来所在，笔者看来，甚至是企业家二次转型的根本所在：创造条件，吸引人才；变革体制，容纳人才；给予舞台，成就人才，这是很多企业家不得不回避的问题。

　　给他们条件，给他们压力，激发他们的活力，一个企业家率领着一个富有企业家精神的团队，将无往而不胜。