超强的生存力 从校园到公司是两个完全不同的环境,这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程,所以说,超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。 谨言慎行,勤快工作 身在职场不能像在家里那么随心所欲,职场文化有成文的也有未成文的...
混迹职场多年,从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈,中间的教训很多,当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,他们就像年轻时候...
我们很多人在规划职业道路时,就像荡桨划过湖面,而不是扬帆过海。在我们做决定时,往往目光短浅。我们集中精力完成手头的工作,争取下一次晋升,并超越其他同事。然而,很多看似细微的动作却能对你的职业生涯造成重大影响。忽视它们,就有可能导致你在一...
七月,高校毕业生即将告别校园,走入职场。经过几轮笔试、面试,终于得到一份工作机会的年轻人,要应对的第一件事就是签订劳动合同。近日,北京市海淀区法院的法官以案说法,为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。 缴纳培训费方可...
人的核心竞争力是什么,一般来说,是指个人对目标位置(或其他想要获取的东西)的适合程度的关键考虑点,这是一个相对来说,比较相对的问题,在不同的情境下会有不同的回答。 比如我们都在讨论交流沟通技术能力如何,台上一名大腹便便的领导轻挑牙签,弹了...
千万别和老板称兄弟!这个话题有点尖锐!但是如果不是这样说出来,我们有些职业经理人便不会意识到这一点。为什么要这样讲,这里面自然有一些利害关系需要向大家陈述。 和老板称兄道弟,在工作上和自身的利益上自然会谋一些好处,这是一般职业经理人的通病...
估计很多人工作一段时间后,都会陷入这样的工作状态:计划好的事情一拖再拖,领导安排的任务不到最后一刻不着手准备,每天都疲于应对各种紧急事情……此时,他们的时间管理实际上已变得非常糟糕,这已直接影响了一个职场人的发展。 近日,在讲座“高效时...
每个人都是独一无二的:有的人做事雷厉风行,有的人做事慢条斯理,有的人机智灵活,有的人爱钻牛角尖,有的人内心坚韧,有人内心脆弱……这些差异就是“性格”。华南师范大学心理学院教授王才康说,性格没有“好”与“差”之分,但不同的性格特点对于不同...
迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段,每个人都在为自己的职业将来作打算,可是总是力不从心,当自己懂得应该要为自己作职业打算时,却总是执行力不够,遇见这种情况的前提,可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。 行为一:工作了一两年了...
1、任何时候都要有明确目标。有了目标,才会激发你的动力,才能让自己更好地工作。目标不宜定的过高,建议职场新人做好每日的工作目标规划。 2、低调做人,高调做事。当你的工作有了一定成绩时,切忌骄傲自大,目中无人。要懂得韬光养晦,继续保持良好的...